Управление кадров

К основным целями деятельности Управления кадров относятся:

• обеспечение университета трудовыми ресурсами;

• комплектование кадрами работников требуемых должностей, профессий и квалификации в соответствии с задачами и направлениями деятельности университета;

• разработка кадровой политики университета;

• соблюдение прав, льгот и гарантий работников в области трудового права;

• ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РФ.

Основные задачи Управления:

• подбор, отбор, прием на работу и расстановка кадров;

• совершенствование процессов управления;

• учет личного состава работников;

• создание резерва кадров для перемещения в целях оптимизации рабочего процесса и/или выдвижения на вышестоящие должности;

• участие в проведении аттестации работников;

• ведение кадрового делопроизводства;

• осуществление персонифицированного учета;

• осуществление воинского учета;

• обеспечение прав, льгот, гарантий работников университета.