Профориентация

Как вы думаете, почему так часто люди неправильно выбирают профессию?

Многие люди при выборе профессии ориентируются не на свои собственные склонности, а, допустим, на пожелания родителей, либо они поступают в вуз с кем-то за компанию или просто хотят избежать службы в армии. То есть мотивы выбора исключительно внешние. А потом, когда человек сталкивается с необходимостью работать по профессии, он понимает, что совершил ошибку.

Как выяснить к какой профессии у человека лежит душа, если он сам еще этого не знает?

Нередко бывает, что люди, особенно подростки, не задумываются о том, что же им нравится на самом деле и подходит ли им та или иная профессия, а если задумываются, то трудно найти ответы на эти вопросы – не хватает информации. Но с помощью психолога и с применением различных психометрических и активизирующих методов можно узнать какие у человека интересы, способности, личностные качества, потому что все эти показатели могут располагать к какой-то профессии или, наоборот, отталкивать от нее.

Как определить, есть ли у человека, например, задатки лидера, склонность управлять?

С учетом личностных качеств и мотивации человека. Мотивация очень важна, потому что иногда человек по своим личностным качествам может быть очень активным, с хорошим лидерским потенциалом, но руководство людьми для него не является самоцелью.

Если неправильный выбор уже сделан?

Если бросить учебное заведение – будет потрачено время, силы, а часто и деньги; закончить – не работать по специальности или работать, но не находя в этом для себя смысла и удовлетворения. В любом случае, время будет потрачено впустую и возникнет необходимость в получении второго высшего образования, что довольно накладно, к тому же не каждый может это себе позволить.

А если пойти по другому пути?

Важно оценить не только знания, умения и способности, но и личностные качества, что очень важно.

Нужна ли консультация специалиста?

При консультировании мы сталкиваемся с большим разнообразием запросов. Это и выбор профессии, и поиск второго высшего образования, и решение проблемы трудоустройства, и определение с конкретной должностью в рамках одной профессии. Желание сменить профессию зачастую связано с общей неуспешностью профессиональной деятельности, заниженной самооценкой и низкой активностью. 
Дело в том, что чем старше становится человек, тем меньше у него времени на то, чтобы начать жизнь заново. Цена ошибки в выборе неизмеримо высока. Поэтому необходимо постоянно развиваться самому, учиться, делать карьеру. А прежде всего, пройти профессиональное консультирование.

На что обратить внимание?

При выборе профессии очень важно соответствие между психологическими особенностями человека и соответствующими характеристиками профессии. 
Во-первых, профессия должна быть ИНТЕРЕСНА.
Во-вторых, любая профессия требует, чтобы у человека присутствовали так называемые «профессионально важные качества» – например, корректору важно внимание, художнику – образное мышление и т.д. Поэтому, выбирая определенную профессию, важно осознать, какие СПОСОБНОСТИ соответствуют профессионально важным в данной профессии качествам.
Наконец, тип реализуемой профессиональной деятельности должен совпадать с ЛИЧНОСТНЫМ, характерологическим типом. Скажем, общительным людям больше подойдут профессии, связанные с многочисленными контактами, а эмоционально неустойчивым – не подходят рутинные виды деятельности, требующие концентрации в течение длительного времени.

Итак, для того, чтобы выбрать профессию, необходимо не только разбираться в мире существующих профессий, но прежде всего познать себя – свои индивидуальные психические свойства. Комплекс тестирования «Профориентатор» позволяет получить дифференцированное представление об уровне интереса к профессиональной деятельности, о выраженности личностных качеств и об уровнях развития умственной деятельности. Пройти тестирование можно в Консультационно-образовательном центре.